募集要項

仕事ができるか心配です。

業務マニュアルがあり先輩職員が懇切丁寧に指導いたしますので、1ヶ月過ぎれば一定以上の業務遂行が可能になります。2ヶ月目から先輩職員と夜勤業務に入っていただきます。

何故、生活支援員の勤務時間が細かく設定されているのですか。

夜勤・日勤のほか勤務時間を細かく設定していますが、利用者の生活の流れに合わせて、職員の勤務時間をスライドさせることによって利用者の安全を守っています。

資格について。

当法人では、社会福祉主事任用資格があれば、資格ありとして働くことができます。国家資格取得（社会福祉士・介護福祉士など）には、取得に必要な試験日等を特別休暇として有給とし、応援致します。

将来のイメージが湧かない。

給与体系は、一般職、チーフ、係長、施設長と分かれています。一般職の中では、支援業務リーダーを設けるなど時代に応じて変化可能な体制作りをしています。入職後は、知識・能力や協調性を発揮していただきリーダーを目指してください。また、社会福祉主事任用資格ありの方は、5年以上介護経験を積むことで、相談支援事業業務に携わるチャンスもあります。あなたの将来像（あなたが輝ける姿）をイメージして、ご活躍できるよう応援します。給与は、1年に1回昇給があり安定しています。

福祉介護職員処遇改善について教えてください。

福祉介護職員処遇改善とは、障がい福祉の現場で働く職員の賃金を安定させる目的で設けられた仕組みで、当法人の対応は次のとおりです。
①基本給に2万円を上乗せし、賞与にも反映いたします。
②特殊業務手当に上乗せして支給いたします。
③該当資格取得者に対して資格手当を月額支給いたします。
④処遇改善加算残分は等分して3月末に福祉・介護人材処遇改善事業一時手当を支給いたします。

冬季の通勤が心配。

会津大橋、蟹川橋、本郷大橋を渡れば、交通渋滞はなく、スムーズに通勤できます。市町村による除雪が行き届いていますので心配ありません。

利用者の個別支援方法はどのように設定されていますか。

相談支援専門員が立てたサービス等利用計画を基にゆきわり荘として利用者様のニーズを第一にサービスを提供する個別支援方法を生活支援員と情報を共有しながらサービス管理責任者が作成します。

利用者の個別支援はどのように行われていますか。

サービス管理責任者の立てた個別支援計画を基に、日々職員間の連携（チームワーク）で利用者の生活を支えます。

事故などが起きた場合はどのように解決されていますか。

アクシデントは、一個人を責めることなく当法人全体の教訓として全職員で解決していきます。